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警醒!员工最反感的企业文化有哪些?

时间:2019-05-28 10:47:50  来源:本站  作者:

  一谈起企业文化,很多管理者或者老板都可以滔滔不绝,口诺悬河,可以说上一整天。可你要是问问那些基层员工,他们对企业文化有什么感受,他们很可能都是一脸茫然,甚至是厌恶的表情。什么原因会导致这样的现象,那就是企业倾力打造的企业文化只是得到高层或老板的认同,基层员工根本不买账。这样的企业文化根本无法去凝聚人心,无法打造核心竞争力,反而会起到反作用,会失去人心。今天,小编就以案例的形式为大家盘点一下员工比较反感的企业文化,希望能唤起我们管理者和领导的重视。

  这可能是员工最反感的企业文化之一。会海文山,耗尽了员工的精力,浪费了大把的时间。什么晨会、例会,早上开会,晚上也开会,碰到问题开讨论会、碰头会、通气会,没有问题开座谈会、研究会……名目繁多。虽然会议是一种沟通的形式,但是太多的会议反而影响效率,浪费时间,让员工很反感。

  案例一:一企业小部门,总共才5个人。结果还要搞一周一例会制度,而且每个人会上都要发言,说自己这周做了什么事,下周计划干什么。会议持续的时间还特长,经常就是一开就半天,搞的员工不胜其烦。后来换了一部门领导,基本上就不开例会了,只是有事就大家一起碰一下。部门照样工作运转如常!

  案例二:100人的小企业,每天早上都要开晨会。而且每名员工都要轮流主持,分享自己的工作,谈谈自己的感受。结果很多员工后来受不了,找各种理由不愿意主持,问员工原因,员工感觉这怎么像传销一样!

  企业文化中有感恩,可以塑造员工正确的价值观,向员工灌输企业的核心理念。但是如果感恩文化变了味,员工是无法接受的。

  案例一:某火锅城大张旗鼓的在市中心广场搞活动,让员工纷纷向企业领导们下跪磕头,美其名曰“员工向老板感恩”,因为老板是员工的“衣食父母”。小编想说的是,领导,你完全搞错了吧!员工拿你的钱,可是付出了劳动的,这可谈不上感恩!要感恩,也应该是向客户感恩、向社会感恩。

  自从华为搞了一个狼性文化之后,国内企业都纷纷相仿,而且搞的越来越过分,走上了歪路,甚至变的可怕。这个就不举案例了,网上经常可以看到这样的新闻,什么员工跪地互扇巴掌,完不成业绩就要被打屁股,跪在地上爬行……难道狼性文化就是把员工不当人来看,当畜生,没有半点尊严?这样的狼性文化实在是太可怕了。

  有些老板把企业文化当成是一个洗脑的工具,就是想马儿跑,又想马儿不吃草!怎么操作呢,就靠忽悠文化来洗员工的脑。什么企业靠大家,共建你我他;多讲贡献,少要回报;不要在乎眼前,企业会给你未来发展的天空……这种套路碰上个新人或者说个一次两次还管点用,可时间一长,如果老是挂在嘴边,可没有任何的实际行动,员工就会认为企业就是个大忽悠!

  曾经看过一个案例,帝都一老板受美国文化影响,回到国内后要求公司所有女员工每天早上上班之前与其排队亲吻,还说是为了建设企业文化,凝聚公司人心(该公司女员工偏多)。真的是流氓不可怕,就怕流氓有文化,这招从美帝那里学来的能不能凝聚人心我不知道,我只晓得你这是在凝聚女员工的男家属头上的绿帽子!

  从“996”到“724”,员工一天工作十几个小时甚至是通宵达旦,牺牲自己的健康和时间,来完成各种工作任务。有的企业还以此为标榜。比如阿里钉钉的陈航就说过不到1点下班就是不合格的员工。但是当所有员工都普遍感到了劳累、焦虑和心情压抑,乃至影响了身体健康之后,工作对于他们来讲,还有什么意义吗?

  以上就是小编整理的员工最反感的企业文化,希望能警醒那些企业高管和老板们!另外,如果还有其它讨厌的企业文化类型,不妨留言评论,我们将进行整理补充!

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